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吕梁山煤电公司“改革创新、奋发有为”大讨论工作稳健推进

发表于:2019-05-09 09:19 作者:新闻小编 来源:新闻小编

黄河新闻网吕梁频道讯(梁利惠、武青峰)草木蔓发,春山可望。一场“改革创新、奋发有为”大讨论工作踏着春天的脚步,掀开了一场刀刃向内的自我革命。吕梁山煤电公司乘着东风,全面精准把握大讨论的部署要求,瞄准自身发展瓶颈,积极对接市场经济体制,破除陈旧观念和偏差思想,激活每一名职工干部积极参与活动,主动任事,大讨论工作高质量高标准有序推进。

高频次学习,撬开党员干部“花岗岩”脑袋

“动员学、专题学,周三集中学、周日支部学,主题党日学、大型党课学,分管领导解析、党政领导授课……”截止3月20日,吕梁山煤电公司组织开展“改革创新、奋发有为”大讨论学习等相关活动20余次。学习活动中,有对“改革创新、奋发有为”大讨论工作部署的动员学习,有对十九大精神、改革开放40周年讲话精神和习总书记视察山西的重要讲话精神的重温学习,有对两级集团公司2019年主要会议精神的重点学习,有对中国大型纪录片改革发展《必由之路》的大范围集中观看,更有党政主要领导结合企业当下实际,立足企业转产示范基地建设、争当集团公司五个排头兵示范的深度解析学习,高频次的活动都循序渐进的让每名党员干部置身事内,解放思想,扩散思维,一步步撬开“花岗岩”脑袋,为进一步全面精准深入的讨论工作做足了前期的学习铺垫。

高力度组织,保障没有一例“局外人”

为了让每名党员干部参与进来,主动求新,勇于任事,真正把大讨论成果转化为企业向高质量发展迈进的强大精神动力,该公司从组织保障入手,采取了“5+2+1+N”的有效措施,5即分单位、分领导、分系统、分支部、分部门五个层面开展活动;2即以两周为一个周期,对学习内容方式和研讨课题进行一次阶段性安排部署;即督导组每旬至少一次督导指导,保证各个层面大讨论工作不偏离轨道;N则为自选动作,各单位以激发党员干部的讨论积极性为目标,结合实际丰富拓展大讨论内涵,让每名党员都能找到讨论契合点,成为大讨论活动的局内人,截止目前,该公司开展不同层面的讨论活动30余次,下发阶段性安排3次,自立自选动作7项,收回高质量建议103条,有效稳步推进大讨论工作的顺利开展。

高效率行动,打开企业转型提效“隐形门”

由虚转实,把共识成果转化为实实在在的行动,助力企业增收创效、快速弯道转车。借“改革创新、奋发有为”大讨论强劲东风,该公司开展“大讨论、大调查、大排查”主题月活动,各单位通过大讨论解放思想,大调查对标先进,大排查消除经营盲区,实现各单位高质量高效率高效益发展。立足企业效益最大化,开展精煤售价分析、销售回款分析、各单位盈亏点分析、方山发电厂累计亏损分析、对外创收指标安排、对标立标、建立攻关项目平台和制定机构人员精简方案、工程项目再分解等九项活动,进一步打开企业增收提效“隐形门”。开展领导领题调研活动,分管领导根据公司六大方面38项问题,走基层问一线,问计于民,实现政策接地气切实际。立足打造矿井转产示范基地建设目标,该公司主动作为,超前谋划,逐个击破,在铝土矿资源探矿申报过程中取得突破性进展。公司上下集思广益,建言献策,提出高质量建议100余条,其中50余条建议已正式启动。这场浩浩荡荡的思想大解放之风,将推动吕梁山煤电公司继续改革鼎新,勇攀高峰。

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